パート タイム 有期 雇用 労働 法。 パートタイム・有期雇用労働法とは?具体的な内容と対策について徹底解説

有期雇用契約者の雇止めの方法(パートタイマーを辞めさせる方法)について弁護士が徹底解説!

🐾 この記事は役に立つ情報だと思いましたか? 1 役に立つと思った 2 まあまあ役に立つと思った 3 あまり役に立つと思わなかった 4 役に立つと思わなかった その他 (50文字以内) Q3. (本件における)退職金の有する複合的な性質・目的を踏まえて、職務の内容及び変更の範囲に一定の相違があったこと、その他の事情(売店業務に従事する正社員(少数)は、組織再編等に起因して賃金水準の変更や配置転換が困難であったこと、正社員登用制度を設けて相当数登用していたこと)を考慮すれば、不合理であるとまでいえない。 「パートタイマー」「アルバイト」「臨時社員」「準社員」などと呼ばれています。 公務員における 前回、 が、今年4月から適用されるようになったことをお伝えしました。

18
なるべく早めの対策を講じるよう、今から確認を。

【公務員制度改革】公務員における同一労働同一賃金、「会計年度任用職員制度」について

💋 こうした正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差(囲み記事)をなくし、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるよう、いわゆる「同一労働同一賃金」を実現するため、2020年4月1日に「パートタイム・有期雇用労働法」が施行され、2021年4月1日からは中小企業にも適用されました。 事業主は労働者に対して待遇の内容をきちんと説明する義務がある• <法第14条第3項> 引用:. (3)不合理な待遇差等に関する労使間のトラブル解決のため、行政による紛争解決援助制 度の利用が可能 都道府県労働局において、無料・非公開の紛争解決手続きを行います。 手順 雇用主が取組むべき 内容 手順1 労働者の「雇用形態」を確認しましょう 手順2 「待遇の状況」を確認しましょう 手順3 待遇に違いがある場合「違いを設けている理由」を確認しましょう 手順4 手順2と手順3において待遇に違いがあった場合、 「その違いが不合理ではないこと」を説明できるようにしておきましょう 手順5 「法律違反」が疑われる状況から早期脱却を目指しましょう 手順6 改善計画を立てて取り組みましょう 厚生労働省より、パートタイム・有期雇用労働法に対応するための取組手順が公開されていますので「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」より、ご確認いただくことをお勧めしています。

Q2総合職、限定正社員などの異なる正社員間の待遇差はこの法律の対象になりますか? パートタイム・有期雇用労働法の保護対象となる労働者は、パートタイム労働者・有期雇用労働者です。 それぞれの対策と手順についてくわしく知りたい方は、「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」を確認しましょう。

労働条件通知書(改正パートタイム・有期雇用労働法対応)

👊 不合理な待遇差が確認できたら早めに対応する 就業規則等を見直すためには想像以上に話し合いや手続きの手間がかかります。

10
説明を求めた労働者に対する 不利益取扱い禁止 規定を創設。

【2021年4月】法改正で何が変わった?パートタイム・有期雇用労働法

⚐ パート・アルバイトであっても、臨時的に雇い入れられた場合でなければ、常時使用する労働者数に算入する必要があります。 同じ業種や職種であっても、他の企業の労働者と比べるものではありません。

こうした正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差(囲み記事)をなくし、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるよう、いわゆる「同一労働同一賃金」を実現するため、2020年4月1日に「パートタイム・有期雇用労働法」が施行され、2021年4月1日からは中小企業にも適用されました。 ・有期雇用労働者と無期雇用労働者(通常の労働者)の間の労働条件の相違が賞与の支給に係るものであったとしても、それが旧労働契約法第20条にいう不合理と認められるものに当たる場合はあり得る。

2021年4月1日からパートタイム・有期雇用労働法が中小企業も適用に。

⌛ 【待遇差の内容】• )については、短時間・有期雇用労働者であることを理由として、基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、差別的取扱いをしてはならない。

1
法令等及び上司の職務命令に従う義務• 基本給に関しては、企業が労働者の能力や経験、勤続年数などが考慮して金額を決定している場合、パートタイム・有期雇用労働者に関しても同様に規定します。 を規定した パートタイム・有期雇用労働法は、 公務員を適用除外としています。

【パートタイム・有期雇用労働法】中小企業は2021年4月適用!改正のポイントまとめ

🐾 したがって、正社員に対して役付手当を支給する一方で、嘱託乗務員に対してこれを支給しないという労働条件の相違は、労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たるということはできないとしています。

1
2 服務・懲戒 「会計年度任用職員」には、 の 服務の規定が適用されます。 同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消は、どの雇用形態を選択しても働く側からすると納得性が得られます。

【公務員制度改革】公務員における同一労働同一賃金、「会計年度任用職員制度」について

⚠ 正社員の中にも、総合職、一般職、限定正社員など様々な雇用管理区分がありますが、それらの全ての正社員との間で不合理な待遇差を解消する必要があります。 しかし職務の内容や責任範囲、遂行能力、評価制度や手当の目的など様々な視点から考えた際に「不合理ではない」と言い切れない場合は待遇の改善が必要です。 就業規則および賃金規定を見直すためには、自社の資金を考慮する必要があるほか、短時間および有期雇用労働者を含む労使間での話し合いの場を設けなくてはいけません。

15
しかし、これは 民間企業の話です。 業種 資本金の額または出資金の総額 常時使用する労働者数 小売業 5,000万円以下 50人以下 サービス業 5,000万円以下 100人以下 卸売業 1億円以下 100人以下 その他 3億円以下 300人以下 これらいずれかを満たしている企業は中小企業と判断され、パートタイム・有期雇用労働法の施行適応が2021年4月1日となります。

パートタイム・有期雇用労働法とは?具体的な内容と対策について徹底解説

👐 ~パートタイム・有期雇用労働法のポイント~• これによって、 待遇格差の是正に取り組むことが「企業の義務」となります。

6
もう5年もいるのに悪いことをしてしまうなぁ」 などと、契約社員の契約更新を漫然と行っていませんか。 手当名 判 断 本件における 待遇の性質・目的 判 決 理 由 扶養手当 Q1比較対象となる正社員は? パートタイム労働者・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差を解消する際に比較対象となる正社員は、同一の事業主に雇用される正社員(無期雇用フルタイム労働者)になります。